企業における人材開発とは何か？社会人（成人）が学習し、自らの業務に活かし、成果に繋げる行動をとるにはどのようなアプローチをとる必要があるか？本セミナーでは、人材開発を実施する上で最低限必要となる基礎知識を学ぶと共に、どのように人材（成人）を開発していくか、その手法と展開を学びます。
- 1. 学習のメカニズム
- そもそも人が学ぶということはどういうことかについて学びます
- 2. 学ばせ方
- 社会人（成人）が学ぶときの環境とその方法ついて学びます。
- 3. 個と組織について
- 組織の力学（メリットとデメリット）について学びます。
- 4. 理論ＶＳ実践
- 理論と実践の必要性、そのバランスについて学びます。
- 無意識有能の壁
- 5. 人材開発研修プログラムの本来のねらい
- 人材開発の目標とゴール、人材開発プログラムで出来ること、出来ないことについて学びます。
- 6. 研修効果を高めるために
- 成人の学びを促進させる手法と展開について
2012年1月27日（金） 16:30〜18:30
ちよだプラットフォームスクェア5階503会議室MAP
- 東京都千代田区神田錦町3‐21
- ■ 地下鉄・竹橋駅（東西線）より徒歩2分
- ■ 地下鉄・神保町駅（三田線・新宿線・半蔵門線）より徒歩7分
- ■ 地下鉄・大手町駅（三田線・千代田線・半蔵門線・丸の内線）より徒歩8分
株式会社ワークスラボ 代表取締役 田中 雄
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修士卒 MBA
Claremont University Pitzer College 経済学部卒
株式会社オリファ（現リクルートスタッフィング）入社
外資系企業を専門に扱う部門において、人材派遣及びアウトソーシング事業の企画、運営、管理業務に従事する。
株式会社グローバルコンフォート 設立
デジタルコンテンツを中心とした映像サービス提供会社を設立。代表取締役に就任。
株式会社マングローブ 入社
取締役として、人事制度構築、教育研修講師、及び主に経営幹部や管理職層を対象とした研修プログラムの企画・構築業務に携わる。
株式会社ワークスラボ 設立
