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人材採用の専業会社ではなく、組織・人事戦略立案、人事制度設計・運用、教育研修のプログラム開発・運営を行っているからこそ、本当に欲しい人材の採用戦略を立案することが可能です。
会社からの一方的な説明、情報提供にとどまらず、参加者が学びを感じ、そのことで企業としての魅力を高める会社説明会や採用イベントを企画します。
成果を生み出し、将来の会社を背負う人材を確保するための採用は企業経営における最重要課題であり、自社で完結することが望ましい姿であると考えます。採用力を高めていくプロセスにおいてサポートします。
採用戦略の立案
求める人物像
- 人材ポートフォリオ
- 人数
- 学歴
- 性格、志向、行動特性
採用フロー・採用手法
- シミュレーション
- ・集客・選考人数
- ・マンパワー
- ・予算
- 集客ルート
- 選考ステップ
- スケジュール
採用広報
- 採用サイト
- 採用ホームページ
- 学校訪問
- ビジュアルツール
- ・パンフレット
- ・DVD
採用活動サポート
採用イベント
- 説明会
- 合同説明会
- インターンシップ
- コンテンツ制作
- プレゼン資料
- ビジネスゲーム
面接・選考
- 選考ステップ
- 評価項目
- 評価ツール
- 適性検査
- 面接官トレーニング
- ゆとり教育世代に対応
プロジェクト
マネジメント
- プロジェクト進捗管理
- 数値管理
- PDCA管理
応募者対応
- 採用サイト運営
- メール、電話連絡
入社前・入社後の教育サポート
内定者研修・入社前研修
新入社員研修
入社3年目までの研修
