| 2012.5.9 人材開発のすすめ グループディスカッションにみる新卒学生の傾向
新卒採用の選考プロセスの中に、グループディスカッションを取り入れる企業が多くなってきている。その背景には、書面や１対１の面接ではみることができない、学生の思考傾向や主体性、コミュニケーション能力、ストレス耐性、などをより客観的かつ鮮明に観たいということからだろう。
私も毎年、採用の時期になるとグループディスカッションのアセッサーとして数多くの学生と接する機会を持つ。・・・続きを読む |
| 2012.5.1 人材開発のすすめ 「研修で人は変わるのか？」について考えてみる
人事の方々とお話をしていてよく聞かれる質問の１つに「研修で人は変わりますかね？」というものがある。特に受講者の年齢が高くなる管理職を対象とした研修の際には、はっきりと言葉に出さないまでも、頭をよぎっている様子が伺える時がある。・・・続きを読む |
| 2011.12.14 人材開発のすすめ 「普通」という言葉
先日ある営業マンとの商談のなかで“普通”という言葉を数多く耳にする機会がありました。「普通はこのようにします」「こうするのが一般的です」という表現を多用する営業マンだったのですが、その説明を聞きながらふと大学時代にとった論文の授業を・・・続きを読む |
| 2011.11.6 人材開発のすすめ ブログを始めました。
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